Agile coaches selecteren, op een andere manier

Vaak werden bij Eneco mensen op basis van een CV check en één of twee gesprekken ingehuurd. Binnen de IT organisatie van Eneco hebben we geholpen dat op een andere, meer interactieve manier te doen. Wij besloten de agile waarde ‘Interaction and people over processes and tools’ toe te passen bij onze zoektocht naar twee externe agile coaches.

En dus ontwikkelden wij een kennismaking- en selectieochtend. Met als doel: wederzijds kennismaken en bepalen of we bij elkaar passen. En einde ochtend gelijk de uitslag: wil jij hier komen werken?; wij willen jou graag inhuren!

Deelnemers aan kennismaking- en selectieochtend (Eneco en kandidaten)

Hoe ging dit in de praktijk in zijn werk?

Op vrijdagmorgen 7 juni meldden zich 5 kandidaten bij de receptie van Eneco. 2 agile coaches van Eneco vingen hen op, regelden een goede kop koffie en verzorgden een korte rondleiding. Na een klein half uur kwamen de kandidaten aan op de tweede verdieping op de rode vloer en daar startte het officiële programma van de kennismaking- en selectieochtend.

De opzet was relatief eenvoudig:

· In totaal 5 ronden

· In 3 ronden heb je als kandidaat een gesprek

· In 2 ronden behandel je als kandidaat een agile coach casus.

Het gesprek of de casus deden de kandidaten iedere keer met een ander duo van Eneco. Een duo bestond uit een agile coach en een teamlid waar een nieuwe agile coach voor wordt gezocht.

Vele mooie gesprekken

Dit leverde vele mooie gesprekken op. De kandidaten leerden Eneco beter kennen en de assessoren, de kandidaten. Zeker ook het behandelen van een casus, gaf inzichten over de echte ervaring van een kandidaat.

Tijdens de lunch mochten de kandidaten Eneco feedback geven op de kennismaking- en selectieochtend. De 10 Eneco assessoren bepaalden in een andere ruimte welke twee kandidaten het beste bij Eneco en bij de teams pasten. Het mooie daarbij is, dat je door 10 ‘brillen’ kijkt en een heel evenwichtig beeld over de kandidaten krijgt en een juiste, gedragen keuze kunt maken.

Na deze lunch evaluatie, kregen alle kandidaten een één op één feedback gesprek en hoorden ze of Eneco ze in wil huren of niet. Dat leverde blije, maar soms ook teleurgestelde gezichten op. Ondanks dat laatste, vonden toch alle kandidaten en Eneco collega’s, dat deze manier van selecteren een hele goede manier is. In korte tijd krijg je echt een beter beeld van elkaar en kun je gedragen bepalen wie je wilt inhuren en wie niet. Wat de deelnemers en de assessoren betreft, op naar een volgende kennismaking en selectieochtend.

Mocht je meer willen weten over de opzet, zo’n dagdeel zelf een keer willen doen, neem gerust contact op. Wij delen graag onze ervaringen.

Het programma van die ochtend